САХАЛИН · Новости · Погода · Афиша · Ночь · Фотоотчеты · Телепрограмма · Сахалин.Бизнес · Курсы валют · Скидки · Shoppy.ru · Карта · Путешествия · Расписания · Объявления · Работа · Недвижимость · Авто · Mobile · Web-камеры · Форум · Фотогалерея · Sakhalin.TV · Гороскопы · Анекдоты · Sakhalin Online · Опросы · Games · Чат · Jabber · Города · pda
SAKH.COM
Сахалинский форум
Книга жалоб
жалобы, претензии, отзывы и пожелания
  Добавить тему »
Сортировка тем:
Темы по разделам:
Поиск в темах:
Регистрация







Rambler's Top100
Rambler's Top100
Обновить | Все темы раздела

Ребята, юристы! Работодатель хочет уволить работника, шантажирует его, морально прессует и издевается и запугивает тем, что если он не согласится подписать договор об обоюдном расторжении трудового договора, то работу тот себе больше никогда не найдет, рекомендации не даст и запись в трудовой книжке будет сделана некрасивая запись что-то типа "уволен за прогулы". Ребята, как вести себя в такой ситуации? Работадатель моральный урод, серьезно. Никогда не знаешь что от него ожидать. Человек уже подписал это соглашение, но копию ему так и не дали. Что делать? Насколько это все правомерно? весь офис в шоке - это просто какой-то суд линча невинного человека.
анонимно  28 дек. 2005 18:01


во первых процедура увольнения всегда была очень проблематичной (в плане соблюдения на все сто процентов трудового законодательства), только граммотный кадровик может без ошибок и недочетов уволить сотрудника.
во вторых оптимальный вариант обратиться в управление по труду, с письменным заявлением и изложением всех фактов нарушений начальника.
в третих ему в данной ситуации лутше не перечить руководителю, а поступить как он хочет, тем самым все равно если правда на стороне работника его востановят, оплатят вынужденный прогул, после чего мона и через суд обратиться за компенсацией морального вреда причиненного в следствии 9незаконного увольнениня...за то время которое будет свободное у работника он может придти на прием к неврапотологу и пожаловаться на нервное растройство. данный факт будет учтен судом при вынесении обвинительного приговора...удачи вашему лодырю работнику...
V_stan7 29 дек. 2005 09:13

Пусть обратится с заявлением в рострудинспекцию, по его ходатайству они имеют право скрыть от работодателя имя обратившегося, проверят, если он такой урод как вы пишите то унего в кадрах полно нарушений. Отсношают его, не помежет, пусть увольняет, а он пусть в суд идёт натянет так что мало не покажется сшибёт и вынужденный прогул и за моральний ущерб - на пропой Не сцать! Правда за нами
eretik 28 дек. 2005 19:06

Спасибо за идею! Не будем сцать!
анонимно 28 дек. 2005 21:14

Спасибо это слишком много, бутылки конины вполне хватит
eretik 29 дек. 2005 18:29

"не устраивает? ищите другую работу!"
Если компания плохая и начальник ду,рак, то что там тебя держит? Деньги? Значит ты не совсем уверен в своих силах, непрфессионал, тогда вряд ли начальник ду.рак...
У меня на работе аналогичная ситуация, только мой коллега, мягко говоря, полный ду,рень, а вот выкинуть его, т.к. он прошел испытательный, весьма проблематично, и он сам ногами и руками упирается и ему похрен, как к нему относится начальник и коллеги по работе. Только он все просчитал, никогда не прогуливает и не опаздывает, испытательный прошел, весьма проблематично уволить. Правда у нас ситуация немного мягче, его просто грузят тяжелой и грязной работой, ожидая малейшей оплошности.
за спецов фирмы держаться, за ОЧ редким исключением, когда строптивость характера нарушает политику Босса.
Злобный_карлик 28 дек. 2005 19:00

ну и пусть его увольняет, у нас вообще то есть комитет по труду или что там, сейчас уже департамент..потом туда... или сразу заяву написать..пусть его проверят по ТК. главное на работу всегда ходите, чтобы вас все остальные работники видели, а еще лучше чтобы вы отмечались где нибудь. А вот насчет прогулов - это вопрос... По тК должно быть более 4-часов подряд... А как водится, либо до, либо после обеда остается по 4 часа... но не более..Если только раб. день не 9 часовой.. Если за пьянство -то сомневаюсь, что работодатель на экспертизу вас потянет. Работаете и не бойтесь..все в ваших руках..
Child 28 дек. 2005 18:56

ну вообще я знаю уволить работника прошедшего испытательный срок - достаточно проблематично.
анонимно 28 дек. 2005 21:16

нихрена себе работнички!
анонимно 28 дек. 2005 19:01

а что вам надо...все прошло время, когда работодатель правил... теперь правит тот, кто закон знает... так что гуляем и прогулов не будет
Child 28 дек. 2005 19:06

гыы.. "фар ист стар" там тож работодатель придурок..
анонимно 28 дек. 2005 18:47

у меня таж ситуевина... понимаю... крепитесь... еще и пади работник толковый?
за что жрет-то падла?!
анонимно 28 дек. 2005 18:44

ну а смысл в такой ситуации оставаться? если работодателю очень надо избавиться от работника, то он избавится. и соглашение о расторжениии не самый худший вариант, в нем кстати может быть предусмотрена компенсация работнику, например эквивалент выплатам всвязи с сокращением. опять же если работодателю Очень надо. а запугивать может и работник.
Автор 28 дек. 2005 18:30

да он ему даже копию этого соглашения не дал!!! Работник и сам собирался уходить, но не так же скоропостижно с 1 января 2006 года! Представляешь, прям сегодня и сказал: увольняйся с начала года. Даже при сокращении человеку дают 2 месяца, а потом ещу выплачивают деньги. А тут копии соглашения о расторжении договора нет, что там будет с выплататми еще не известно, - шеву ничего не стоит обмануть, и не выплатить никаких компенсаций вообще! Хотя по тому соглашению вроде как деньги должны быть выплачены типа компенсации за столь скоропостижное увольнение в каком-то размере, вроде как шев оказался таким великодушным, и решил откупиться. А так как копии документа нет, он спокойно скажет - я тебе ничего должен. Просто обидно - компания с большим мировым именем, и такая грязь...
анонимно 28 дек. 2005 21:12

Глупо как-то ваш работник поступил... если уж предлагают такое соглашение, то надо вообще диктовать свои условия, на которых согласен уволиться... и конечно же копию соглашения себе взять... короче, ерунда какая-то... неужто прям так запугал?...
Снова_я 29 дек. 2005 11:57

ну как копию соглашения не дал? он когда подписывал зачем вернул оба экземпляра. башкой думать надо вообщето. если не хочешь думать с тобой и будут так поступать
Автор 29 дек. 2005 09:47

Это наверное компания Флуор дэниел евразия Инк?
смелая 28 дек. 2005 18:11

Да, они людей за хужечемрабов держат...
анонимно 29 дек. 2005 12:20

дааа не повезло работодатель всегда прав...
V_stan7 28 дек. 2005 18:02




Тел: (4242) 457000
E-mail:
Copyright © 1998-2017 SAKH.COM
При полном или частичном использовании, воспроизведении материалов
ссылка на SAKH.COM обязательна
Использование материалов форума в средствах массовой информации возможно
только с письменного разрешения редакции ИА SAKH.COM